Hình thức học
Giải thích: Học cùng giảng viên (F)
| STT | Các thành phần | Ghi chú |
| 1 |
- Là các khóa học được thiết kế nhằm cung cấp các kiến thức, kỹ năng, và thái độ đúng đắn cho người học về 1 chủ đề cụ thể. - Học viên tự học theo các video clip bài giảng được ghi hình sẵn và làm các bài tập tình huống, kiểm tra được thiết lập sẵn trên hệ thống và tham gia các buổi học trực tiếp với giảng viên trên hệ thống live hay trên lớp học |
Ký hiệu: F - Flipped course |
| 2 | Học trực tiếp với giảng viên: 6 buổi học online hoặc 1 ngày học offline. Các buổi học với giảng viên sẽ tập trung thực hành kỹ năng và phân tích các bài tập tình huống | Có |
| 3 | Thời gian trung bình cần thiết để hoàn thành phần nội dung online: học viên học theo thời gian và lộ trình của bản thân | 12 giờ |
| 4 | Thời gian hiệu lực tiêu chuẩn của khóa học (sau thời gian này học viên sẽ không thể truy cập khóa học) | 365 ngày (từ ngày kích hoạt khóa học) |
| 5 | Thời gian hiệu lực đặc biệt: trong 1 số trường hợp khuyến mãi đặc biệt, thời gian hiệu lực có thể khác thời gian hiệu lực tiêu chuẩn | Tùy thuộc gói khuyến mãi |
| 6 | Clip bài giảng: học viên có thể xem đi xem lại bài giảng trong thời gian khóa học còn hiệu lực | Có |
| 7 | Bài kiểm tra | Có |
| 8 | Bài tập tình huống | Có |
| 9 | Diễn đàn thảo luận với bạn học và giảng viên | Có |
| 10 | Chứng chỉ (digital) | Có |
| 11 | Tài khoản: được cấp 1 lần cho duy nhất 1 học viên. Học viên không được chia sẻ tài khoản của mình cho người khác sử dụng. Thinking School có quyền chấm dứt hiệu lực tài khoản nếu phát hiện vi phạm |
Học trực tuyến cùng giảng viên (F)
F
Giao việc và Trao quyền
Trong khóa học này, học viên sẽ được trang bị các công cụ, mô hình và phương pháp để có thể giao việc và trao quyền cho các cấp. Đồng thời học viên sẽ được hướng dẫn làm sao để sử dụng giao việc và trao quyền như một công cụ để động viên và thách thức nhân viên của mình.
Sau khi hoàn thành khóa học, học viên sẽ
- Hiểu, so sánh, chỉ ra sự khác biệt giữa trao quyền và quyền lực
- Hiểu và áp dụng được các thành phần của trao quyền
- Hiểu và áp dụng được các bước trong quá trình trao quyền
- Hiểu và biết cách vượt qua các thách thức cản trở quá trình trao quyền
- Hiểu và biết cách gắn kết nhân viên hiệu quả
- Những ai đang làm quản lý nhóm, bộ phận, phòng ban, công ty muốn nâng cao hiệu suất công việc
- Những ai muốn làm việc việc hiệu quả hơn, phát triển sự nghiệp và đạt được mục tiêu
- Những ai đang bắt đầu giao việc, trao quyền cho người khác và mong muốn làm tốt hơn
- Giới thiệu giao việc, trao quyền và gắn kết nhân viên
- Các thành phần của trao quyền
- Những cản trở của việc giao việc, trao quyền
- Quy trình trao quyền, 7 lá bài trao quyền
- Gắn kết nhân viên thông qua việc trao quyền
Chương trình đào tạo
| THÔNG TIN NỀN TẢNG | |||
| Chương trình đào tạo – Giao việc trao quyền | 00:00:00 | ||
| Hướng dẫn cách học tại Thinking School | MIỄN PHÍ | 00:00:00 | |
| Quizlet game tự kiểm tra kiến thức trao quyền | 00:00:00 | ||
| Quizlet Game tự kiểm tra kiến thức Thuật ngữ Anh – Việt: Trao quyền | 00:00:00 | ||
| KIỂM TRA ĐẦU KHÓA | |||
| EP – Kiểm tra đầu khóa học | 00:20:00 | ||
| TRAO QUYỀN VÀ GẮN KẾT NHÂN VIÊN | |||
| --BÀI GIẢNG | |||
| Giới thiệu về trao quyền | 00:00:00 | ||
| Trao quyền: trao gì? | 00:00:00 | ||
| Nếu không trao quyền? | 00:00:00 | ||
| Lợi ích của trao quyền | 00:00:00 | ||
| --BÀI KIỂM TRA | |||
| Quiz – giới thiệu về trao quyền | 00:05:00 | ||
| Quiz – lợi ích khi trao quyền | 00:03:00 | ||
| QUY TRÌNH TRAO QUYỀN | |||
| --BÀI GIẢNG | |||
| Quy trình trao quyền | 00:00:00 | ||
| Các nguyên tắc trao quyền | 00:00:00 | ||
| Trao quyền thế nào? | 00:00:00 | ||
| Cân bằng quyền lực | 00:00:00 | ||
| Cản trở của việc trao quyền | 00:00:00 | ||
| --BÀI KIỂM TRA | |||
| Quiz – Làm thế nào để trao quyền | 00:04:00 | ||
| Quiz – Cản trở việc trao quyền | 00:03:00 | ||
| GẮN KẾT NHÂN VIÊN | |||
| --BÀI GIẢNG | |||
| Gắn kết nhân viên là gì | 00:00:00 | ||
| Quyết định: Khi nào gắn kết nhân viên | 00:00:00 | ||
| Quyết định: Gắn kết ai/hình thức gắn kết | 00:00:00 | ||
| --BÀI KIỂM TRA | |||
| Quiz – Quyết định khi nào gắn kết nhân viên | 00:03:00 | ||
| Quiz – Gắn kết ai/hình thức gắn kết | 00:02:00 | ||
| HƯỚNG DẪN ỨNG DỤNG MÔN HỌC | |||
| Hướng dẫn ứng dụng môn học (Empowering and Engaging Employees) | 00:00:00 | ||
| BÀI TẬP | |||
| Bài tập tình huống 1: Quản lý cửa hàng | 00:00:00 | ||
| Bài tập tình huống 2: Sửa đổi các danh mục đầu tư | 00:00:00 | ||
| Tình huống: Tổ chức hoạt động sinh viên trong nhà trường | 00:00:00 | ||
| BÀI ĐỌC THÊM | |||
| Bài đọc thêm: Bố đã già và lú lẫn | 00:00:00 | ||
| Bài đọc thêm: Trao quyền là gì? | 00:00:00 | ||
| Cách khuyến khích con học tập | 00:00:00 | ||
| Trao quyền tại Văn Phòng Đào Tạo Quốc Tế OISP | 00:00:00 | ||
| KIỂM TRA CUỐI KHÓA | |||
| EP – Kiểm tra kết thúc khóa học | 00:40:00 | ||
| ĐÁNH GIÁ KHÓA HỌC | |||
| Đánh giá khóa học Giao việc và Trao quyền | 00:00:00 | ||
Bảng 3-1: Đánh giá của học viên về môn
| STT | Tiêu chí | Đánh giá 0/5 (0) |
|---|---|---|
| 1 | Nội dung thiết thực với công việc đang phụ trách | 0 |
| 2 | Khóa học có nhiều ví dụ, kiến thức mới | 0 |
| 3 | Tôi học được nhiều kiến thức, kỹ năng từ khóa học này | 0 |
| 4 | Giảng viên am hiểu chủ đề đào tạo | 0 |
| 5 | Giảng viên trình bày rõ ràng, dễ hiểu | 0 |
| 6 | Giảng viên tương tác tốt với học viên | 0 |
| 7 | Giảng viên chuyên nghiệp trong giảng dạy (ngôn từ, trang phục, thời giờ...) | 0 |
| 8 | Giao diện thân thiện, dễ sử dụng | 0 |
| 9 | Các nội dung được tổ chức tốt trên E-learning (bài giảng, bài tập, kiểm tra,..) | 0 |
| 10 | Các clip bài giảng có nhiều nội dung thú vị | 0 |
| 11 | Chất lượng âm thanh, hình ảnh các bài giảng tốt | 0 |
| 12 | Tốc độ chạy web ổn định giúp học tốt các học phần | 0 |
| 13 | Khóa học đáp ứng được mong đợi của tôi | 0 |
| 14 | Dịch vụ hỗ trợ học viên (học vụ, kỹ thuật) tốt | 0 |
| 15 | Tôi sẽ đăng ký thêm các khóa học khác của Thinking School | 0 |
| 16 | Tôi sẽ giới thiệu các khóa học của Thinking School cho bạn bè, đồng nghiệp | 0 |
Khóa học này không bao gồm lịch lên lớp cùng giảng viên.
Học viên tự học các bài giảng, xem các bài hướng dẫn, và làm bài tập để hoàn thành khóa học.
Chưa có lịch khai giảng
Đơn vị: VNĐ
Học phí tiêu chuẩn
5.000.000 VND
Học viên được phép truy cập nội dung và hoàn thành khoá học trong 365 ngày
(Kể từ ngày kích hoạt)
(Kể từ ngày kích hoạt)
Học phí tiêu chuẩn
5.000.000 VND
Giảm 25%
Số lượng 3 - 5 học viên
Giảm 30%
Số lượng trên 5 học viên
(Kể từ ngày kích hoạt)
Giảng dạy tại doanh nghiệp
Hoàn học phí 100%
Nếu không hài lòng
Hoàn tiền học phí 100%
Nhà trường cam kết về chất lượng giảng dạy, chương trình đào tạo và dịch vụ mà nhà trường cung cấp.
Nếu có bất cứ sự không hài lòng nào về hiệu quả khóa học, học viên đều có thể được hoàn học phí.
Điều kiện để hoàn học phí như sau:
1. Hoàn học phí khi học viên thấy không hài lòng về khóa học
2. Thời hạn cho việc hoàn học phí là 7 ngày kể từ ngày thanh toán khóa học
Để tiến hành phản hồi và nhận lại học phí, học viên cần gửi email nêu ra lý do đến info@thinkingschool.vn.
Với các trường hợp được nêu ở trên, học viên gửi email phản hồi sẽ được hoàn học phí 100%.
Lưu ý:
1. Số tiền quý khách nhận được sẽ trừ đi phí thanh toán (nếu có) và phí chuyển khoản (nếu có).
2. Qúy khách sẽ nhận lại học phí trong vòng 7 ngày kể từ lúc gửi yêu cầu hoàn học phí.
Nếu có bất cứ sự không hài lòng nào về hiệu quả khóa học, học viên đều có thể được hoàn học phí.
Điều kiện để hoàn học phí như sau:
1. Hoàn học phí khi học viên thấy không hài lòng về khóa học
2. Thời hạn cho việc hoàn học phí là 7 ngày kể từ ngày thanh toán khóa học
Để tiến hành phản hồi và nhận lại học phí, học viên cần gửi email nêu ra lý do đến info@thinkingschool.vn.
Với các trường hợp được nêu ở trên, học viên gửi email phản hồi sẽ được hoàn học phí 100%.
Lưu ý:
1. Số tiền quý khách nhận được sẽ trừ đi phí thanh toán (nếu có) và phí chuyển khoản (nếu có).
2. Qúy khách sẽ nhận lại học phí trong vòng 7 ngày kể từ lúc gửi yêu cầu hoàn học phí.
